{"id":1944,"date":"2014-03-31T00:00:00","date_gmt":"2014-03-31T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/shopping-tera-que-cuidar-de-bebes-de-lactantes\/"},"modified":"2024-06-06T13:30:08","modified_gmt":"2024-06-06T16:30:08","slug":"shopping-tera-que-cuidar-de-bebes-de-lactantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/shopping-tera-que-cuidar-de-bebes-de-lactantes\/","title":{"rendered":"Shopping ter\u00e1 que cuidar de beb\u00eas de lactantes"},"content":{"rendered":"<p>A empresa Polloshop Participa\u00e7\u00f5es e Empreendimentos Ltda., de Curitiba, ter\u00e1 de fornecer um local apropriado para as empregadas dos lojistas deixarem os filhos no per\u00edodo de amamenta\u00e7\u00e3o, com servi\u00e7o de vigil\u00e2ncia e assist\u00eancia.A decis\u00e3o \u00e9 da Quinta Turma de desembargadores do Tribunal Regional do Trabalho do Paran\u00e1 (TRT-PR), que manteve a senten\u00e7a da ju\u00edza Patricia Tostes Poli, da 21\u00aa vara de Curitiba.<\/p>\n<p>A determina\u00e7\u00e3o deve ser cumprida no prazo de 90 dias ap\u00f3s o tr\u00e2nsito em julgado da decis\u00e3o (quando n\u00e3o cabe mais recurso), sob pena de multa di\u00e1ria de R$ 600,00. O pedido para cria\u00e7\u00e3o do espa\u00e7o partiu do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho, por meio de A\u00e7\u00e3o Civil P\u00fablica.<\/p>\n<p>Shopping ter\u00e1 que cuidar de beb\u00eas de lactantes<br \/>\nEmpreendedor alegava que a responsabilidade deveria ser dos lojistas<br \/>\nEm sua defesa, o shopping alegou que n\u00e3o possui 30 empregadas, que \u00e9 o n\u00famero previsto na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) para gerar a obriga\u00e7\u00e3o de concess\u00e3o de creche e que \u201cn\u00e3o h\u00e1 lei que autorize o entendimento de que o shopping deve responder por obriga\u00e7\u00f5es dos lojistas\u201d.<br \/>\nA desembargadora Eneida Cornel, relatora do ac\u00f3rd\u00e3o, entendeu, no entanto, que a responsabilidade \u00e9 de quem explora o estabelecimento, no caso, o Polloshop, independentemente de ser ou n\u00e3o o empregador direto das trabalhadoras a serem atendidas.<br \/>\nO \u00fanico ponto da decis\u00e3o de primeiro grau modificado pela Quinta Turma foi a imposi\u00e7\u00e3o de multa correspondente a 1% do valor da causa, aplicado ao shopping por oposi\u00e7\u00e3o de embargos considerados protelat\u00f3rios (com o intuito de atrasar o cumprimento da decis\u00e3o). Os julgadores consideraram que n\u00e3o ficou caracterizada a inten\u00e7\u00e3o de protelar e, assim, afastaram a aplica\u00e7\u00e3o da multa.Um caso semelhante foi julgado pela S\u00e9tima Turma em novembro do ano passado e envolveu o ParkShoppingBarig\u00fci, com igual desfecho. Da decis\u00e3o, cabe recurso.<\/p>\n<p>Para mais informa\u00e7\u00f5es do processo 4624-2013-041, clique <a href=\"http:\/\/www.trt9.jus.br\/internet_base\/arquivo_download.do?evento=Baixar&amp;idArquivoAnexadoPlc=3740287\">AQUI<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Not\u00edcia publicada em 27\/03\/2014<br \/>\nAssessoria de Comunica\u00e7\u00e3o do TRT-PR<br \/>\n(41) 3310-7313<br \/>\n<a href=\"mailto:ascom@trt9.jus.br\">ascom@trt9.jus.br<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A empresa Polloshop Participa\u00e7\u00f5es e Empreendimentos Ltda., de Curitiba, ter\u00e1 de fornecer um local apropriado para as empregadas dos lojistas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[139],"class_list":["post-1944","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nao-categorizado","tag-direito-trabalhista"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1944","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1944"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1944\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1944"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1944"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1944"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}