{"id":1972,"date":"2014-06-02T00:00:00","date_gmt":"2014-06-02T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/trt-pr-reverte-demissao-de-cozinheira-com-doenca-grave\/"},"modified":"2024-06-06T13:30:07","modified_gmt":"2024-06-06T16:30:07","slug":"trt-pr-reverte-demissao-de-cozinheira-com-doenca-grave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/trt-pr-reverte-demissao-de-cozinheira-com-doenca-grave\/","title":{"rendered":"TRT-PR reverte demiss\u00e3o de cozinheira com doen\u00e7a grave"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n
Uma cozinheira de Londrina, demitida sem justificativa durante tratamento de c\u00e2ncer, ser\u00e1 reintegrada ao emprego. A Justi\u00e7a do Trabalho do Paran\u00e1 determinou ainda que a empresa Denjud Refei\u00e7\u00f5es Coletivas Administra\u00e7\u00e3o e Servi\u00e7os Ltda pague indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais de R$ 15 mil pela dispensa considerada discriminat\u00f3ria.<\/p>\n
A trabalhadora foi contratada em maio de 2012 e, em outubro daquele ano, recebeu o diagn\u00f3stico de neoplasia maligna do endoc\u00e9rvix (c\u00e2ncer do colo do \u00fatero). Ficou afastada para tratamento m\u00e9dico por dois meses, per\u00edodo em que recebeu aux\u00edlio-doen\u00e7a. Ao fim do benef\u00edcio previdenci\u00e1rio ela retornou ao trabalho, sendo dispensada do emprego em janeiro de 2013.<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
Ao contestar a a\u00e7\u00e3o trabalhista movida pela cozinheira, a empresa alegou que, \u00e0 \u00e9poca da dispensa, a doen\u00e7a n\u00e3o era conhecida e a trabalhadora n\u00e3o gozava de estabilidade.<\/div>\n
O juiz Reginaldo Melhado, da 6\u00aa Vara do Trabalho de Londrina, n\u00e3o acolheu as alega\u00e7\u00f5es e condenou a empresa a reintegrar a trabalhadora e a pagar verbas salariais correspondentes ao per\u00edodo de afastamento, al\u00e9m da indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/div>\n
Na an\u00e1lise do recurso, a Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho do Paran\u00e1 ponderou que a Justi\u00e7a do Trabalho caminha no sentido de limitar a liberdade do empregador para despedir, em considera\u00e7\u00e3o aos princ\u00edpios do solidarismo e do respeito e valoriza\u00e7\u00e3o da pessoa.<\/div>\n
Com base na S\u00famula n\u00ba 443 do Tribunal Superior do Trabalho, que presume discriminat\u00f3ria a dispensa de trabalhador portador de doen\u00e7a grave e, na aus\u00eancia de provas por parte da empresa de motivo justo para a demiss\u00e3o, os desembargadores mantiveram a decis\u00e3o de primeiro grau: \u201cUma vez que a reclamada tinha conhecimento do estado grave de sa\u00fade da reclamante e a dispensou, sem arguir qualquer justificativa para tanto, presume-se que estava imbu\u00edda de \u00e2nimo discriminat\u00f3rio.\u201d<\/div>\n
A Turma julgadora, por\u00e9m, reduziu a indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais de R$ 50 mil para R$ 15 mil, em fun\u00e7\u00e3o do curto per\u00edodo de v\u00ednculo de trabalho \u2013 \u201cj\u00e1 que rela\u00e7\u00f5es empregat\u00edcias mais duradouras tornam a conduta discriminat\u00f3ria mais reprov\u00e1vel\u201d \u2013 e pelo fato da reintegra\u00e7\u00e3o da cozinheira \u201cminimizar os efeitos danosos da conduta\u201d.<\/div>\n
Foi relator da decis\u00e3o o desembargador Cassio Colombo Filho. Da decis\u00e3o cabe recurso.<\/div>\n
Para acessar a \u00edntegra do acord\u00e3o clique\u00a0AQUI<\/a><\/strong>.<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Mat\u00e9ria\u00a0de car\u00e1ter informativo, sem cunho oficial, publicada em 27\/05\/2014<\/em><\/p>\n
Assessoria de Comunica\u00e7\u00e3o do TRT-PR<\/em><\/div>\n
(41)3310-7313
\n<\/em>ascom@trt9.jus.br<\/em><\/a><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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