{"id":2233,"date":"2016-10-03T00:00:00","date_gmt":"2016-10-03T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/a-validade-da-clausula-da-nao-concorrencia-apos-a-rescisao-do-contrato-de-emprego\/"},"modified":"2016-10-03T00:00:00","modified_gmt":"2016-10-03T03:00:00","slug":"a-validade-da-clausula-da-nao-concorrencia-apos-a-rescisao-do-contrato-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/a-validade-da-clausula-da-nao-concorrencia-apos-a-rescisao-do-contrato-de-emprego\/","title":{"rendered":"A validade da cl\u00e1usula da \u201cn\u00e3o-concorr\u00eancia\u201d ap\u00f3s a rescis\u00e3o do contrato de emprego"},"content":{"rendered":"

O princ\u00edpio da boa-f\u00e9 \u00e9 salutar em qualquer rela\u00e7\u00e3o de emprego, pois a partir dele desdobram-se deveres de honestidade e lealdade rec\u00edprocos pelas partes envolvidas, contexto em que se insere a responsabilidade conferida ao empregado pela preserva\u00e7\u00e3o da confidencialidade de informa\u00e7\u00f5es sigilosas recebidas durante a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os ao empregador.<\/span><\/p>\n

O empregador, para assegurar-se quanto \u00e0 preserva\u00e7\u00e3o de segredo da empresa, pode celebrar uma cl\u00e1usula de n\u00e3o-concorr\u00eancia com o empregado, seja na admiss\u00e3o ou no curso contratual.<\/span><\/p>\n

Caso o empregado venha a violar segredo da empresa na vig\u00eancia do v\u00ednculo de emprego configura-se falta grave e constitui motivo para autorizar a rescis\u00e3o contratual por justa causa pelo empregador, havendo previs\u00e3o legal expressa neste sentido, especificamente no artigo 482, al\u00ednea \u201cg\u201d da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho. <\/span><\/p>\n

Por outro lado, encerrada a rela\u00e7\u00e3o contratual, quando em tese n\u00e3o h\u00e1 mais direitos e deveres pelas partes, seria v\u00e1lida a exig\u00eancia pelo empregador de que seu ex-empregado preserve a confidencialidade das informa\u00e7\u00f5es adquiridas na const\u00e2ncia do emprego atrav\u00e9s da pactua\u00e7\u00e3o de cl\u00e1usula de n\u00e3o-concorr\u00eancia?<\/span><\/p>\n

Ora, apesar da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, em seu artigo 5\u00ba, inciso XIII, assegurar ao trabalhador o livre exerc\u00edcio de qualquer trabalho, of\u00edcio ou profiss\u00e3o, o que por si s\u00f3 constitui argumento contundente para a n\u00e3o valida\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula de n\u00e3o-concorr\u00eancia ap\u00f3s a rescis\u00e3o do contrato de emprego, uma an\u00e1lise mais aprofundada do questionamento, \u00e0 luz da boa-f\u00e9 e considerando que nenhum direito \u00e9 absoluto, permite admiti-la com todos os seus efeitos.<\/span><\/p>\n

Isso porque n\u00e3o se pode perder de vista que o empregador tem o direito de zelar pela sua propriedade e inventos, e a partir do momento que o ex-empregado dissipa ou faz mau uso dos dados sigilosos obtidos da empresa, acaba por violar o dever de lealdade esperado, o que pode implicar em severas consequ\u00eancias ao empregador e at\u00e9 mesmo colocar \u201cem xeque\u201d a continuidade da atividade empresarial de forma saud\u00e1vel.<\/span><\/p>\n

Sob este vi\u00e9s, a cl\u00e1usula de n\u00e3o-concorr\u00eancia projeta para al\u00e9m do per\u00edodo contratual os efeitos do princ\u00edpio da boa-f\u00e9, ocupando-se da preserva\u00e7\u00e3o de uma informa\u00e7\u00e3o excepcional e sigilosa da empresa, o que, isoladamente, n\u00e3o fere a liberdade do exerc\u00edcio da profiss\u00e3o do ex-empregado, pois apenas lhe imp\u00f5e uma restri\u00e7\u00e3o de uso de informa\u00e7\u00e3o sigilosa adquirida do antigo empregador, sob pena de responsabiliza\u00e7\u00e3o civil em caso de sua n\u00e3o observ\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n

Some-se a isso a liberdade de estipula\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho pelas partes interessadas, desde que seguradas as disposi\u00e7\u00f5es de prote\u00e7\u00e3o ao trabalho, normas coletivas e decis\u00f5es das autoridades competentes, prevista no artigo 444 da CLT.<\/span><\/p>\n

Ainda no que toca \u00e0 validade da cl\u00e1usula de n\u00e3o-concorr\u00eancia, a fim de afastar eventual contorno de abusividade, razo\u00e1vel que seja estabelecida com delimita\u00e7\u00e3o de prazo de dura\u00e7\u00e3o, espa\u00e7o territorial de abrang\u00eancia, detalhamento espec\u00edfico e objetivo da restri\u00e7\u00e3o de manejo da informa\u00e7\u00e3o, bem como trazer consigo uma compensa\u00e7\u00e3o indenizat\u00f3ria ao ex-colaborador pelo dever de sigilo enquanto perdurar <\/span> a cl\u00e1usula.<\/span><\/p>\n

Observados tais aspectos, chancela-se a validade da cl\u00e1usula de n\u00e3o-concorr\u00eancia ap\u00f3s extinto o contrato de emprego, sobretudo porque preservada a garantia de liberdade profissional do ex-empregado. Ainda por representar ferramenta \u00fatil a resguardar o empregador dos efeitos devastadores que uma quebra de sigilo de informa\u00e7\u00e3o confidencial poderia lhe render pelo seu uso indiscriminado, pois, nesta \u00faltima hip\u00f3tese, teria subs\u00eddio contratual contundente para neutralizar os preju\u00edzos por meio de a\u00e7\u00e3o de repara\u00e7\u00e3o de danos na esfera c\u00edvel.<\/span><\/p>\n

Bruno Capetti, advogado especialista em Direito Trabalhista do Marins Beroldi Advogados Associados. <\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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