{"id":2237,"date":"2016-10-24T00:00:00","date_gmt":"2016-10-24T02:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/prepare-se-para-a-promocao\/"},"modified":"2016-10-24T00:00:00","modified_gmt":"2016-10-24T02:00:00","slug":"prepare-se-para-a-promocao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/prepare-se-para-a-promocao\/","title":{"rendered":"Prepare-se para a promo\u00e7\u00e3o!"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>Desempenhar bem suas atividades\u00a0n\u00e3o \u00e9 suficiente para uma promo\u00e7\u00e3o<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Muitas pessoas se questionam porque n\u00e3o foram promovidas, apesar de desempenharem muito bem suas atividades, sendo \u00e0s vezes preteridas por colegas aparentemente menos qualificados tecnicamente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cada organiza\u00e7\u00e3o tem seus crit\u00e9rios de promo\u00e7\u00e3o, que variam em graus diferentes de meritocracia, e \u00e9 claro que \u00e9 poss\u00edvel que nem sempre a escolha seja justa. Mas pode ocorrer que as pessoas coloquem demasiada energia em fazer excepcionalmente bem o que lhe \u00e9 designado, que seu foco fica voltado unicamente para sua tarefa, perdendo oportunidades de desenvolver tamb\u00e9m as compet\u00eancias do cargo superior.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quando houver uma oportunidade de promo\u00e7\u00e3o no departamento, seu gestor vai obviamente procurar quem estiver mais preparado para uma gama maior de responsabilidades, sendo que n\u00e3o necessariamente escolher\u00e1 o melhor em sua especialidade. Se o seu objetivo \u00e9 uma promo\u00e7\u00e3o, ap\u00f3s certificar-se de que domina as compet\u00eancias do seu cargo, \u00e9 hora de focar nas do pr\u00f3ximo n\u00edvel.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se voc\u00ea trabalha para uma organiza\u00e7\u00e3o na qual as compet\u00eancias das posi\u00e7\u00f5es que comp\u00f5em o plano de carreira est\u00e3o claras e acess\u00edveis a todos, seu caminho estar\u00e1 mais claro, mas nem por isso mais f\u00e1cil. Se as compet\u00eancias do cargo que voc\u00ea almeja n\u00e3o est\u00e3o definidas ou por algum motivo n\u00e3o est\u00e3o acess\u00edveis, voc\u00ea precisar\u00e1 agu\u00e7ar as suas percep\u00e7\u00f5es e determinar quais s\u00e3o elas a partir do perfil de quem ocupa o cargo almejado e tamb\u00e9m do que \u00e9 valorizado na organiza\u00e7\u00e3o para a qual trabalha. Em ambos os casos, antes de se lan\u00e7ar em busca das compet\u00eancias que voc\u00ea acredita n\u00e3o ter, pe\u00e7a apoio do seu gestor para voc\u00eas definirem, preferencialmente com a ajuda de um profissional de gest\u00e3o de pessoas, como seria poss\u00edvel avaliar seu potencial e, ent\u00e3o, determinar o que precisa e pode ser desenvolvido. \u00c9 importante ter uma vis\u00e3o realista em rela\u00e7\u00e3o ao que e quanto \u00e9 poss\u00edvel desenvolver, pois, n\u00e3o \u00e9 verdade que com bom treinamento e for\u00e7a de vontade inabal\u00e1vel \u00e9 poss\u00edvel adquirir qualquer talento que n\u00e3o possu\u00edmos. Estar ciente das limita\u00e7\u00f5es evita perda de tempo e futuras frustra\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Terminada esta fase, procure expandir seu conjunto de habilidades, fazendo um plano para adquiri-las em parceria com seu gestor. Juntos, definam al\u00e9m do que deve ser desenvolvido, uma forma de medir a efic\u00e1cia da estrat\u00e9gia adotada para a aquisi\u00e7\u00e3o da compet\u00eancia. Por exemplo, se a a\u00e7\u00e3o envolve fazer um curso para melhorar sua habilidade em apresenta\u00e7\u00f5es, uma boa forma de medir seria prepar\u00e1-las conforme as dicas do curso e pedir \u00e0s pessoas de sua confian\u00e7a que avaliem sua evolu\u00e7\u00e3o. N\u00e3o se esque\u00e7a tamb\u00e9m de estipular prazos realistas e vi\u00e1veis e\u2026 \u201cm\u00e3o na massa!\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por\u00e9m, caso voc\u00ea perceba que em seu setor as oportunidades para uma progress\u00e3o na carreira s\u00e3o escassas, comece a avaliar onde voc\u00ea poderia atuar e analise a possibilidade de realizar uma movimenta\u00e7\u00e3o horizontal para cargos do mesmo n\u00edvel, por\u00e9m em outro departamento. Essa pode ser uma estrat\u00e9gia interessante para aumentar sua visibilidade na empresa e sua aprecia\u00e7\u00e3o global sobre o que ela faz al\u00e9m de lhe dar a oportunidade de incrementar suas possibilidades de gerar valor para a organiza\u00e7\u00e3o \u00e0 medida em que se capacita para sugerir solu\u00e7\u00f5es al\u00e9m do seu \u00e2mbito de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Com esses requisitos, ser\u00e1 poss\u00edvel angariar o apoio de seu novo gestor mais facilmente para ele investir em seu desenvolvimento. Em qualquer um dos casos, \u00e9 preciso certa dose de planejamento e boa prepara\u00e7\u00e3o, como a maioria dos empreendimentos bem sucedidos. Boa sorte!<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">La\u00edsa Weber Prust \u00e9 gestora de recursos humanos do Marins Bertoldi Advogados Associados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desempenhar bem suas atividades\u00a0n\u00e3o \u00e9 suficiente para uma promo\u00e7\u00e3o Muitas pessoas se questionam porque n\u00e3o foram promovidas, apesar de desempenharem [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-2237","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artigos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2237","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2237"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2237\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2237"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2237"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2237"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}