{"id":2260,"date":"2017-01-27T00:00:00","date_gmt":"2017-01-27T02:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/sua-visao-de-futuro\/"},"modified":"2017-01-27T00:00:00","modified_gmt":"2017-01-27T02:00:00","slug":"sua-visao-de-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/sua-visao-de-futuro\/","title":{"rendered":"Sua vis\u00e3o de futuro"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>Colocada em pr\u00e1tica ou esquecida na gaveta?<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Uma\u00a0das vantagens da \u00e9poca em que vivemos \u00e9 o acesso a plataformas educacionais como o Coursera (www.coursera.org) e EDX (www.edx.org), que firmaram parceria com diversas universidades e oferecem cursos online de excelente qualidade pelos quais n\u00e3o se paga absolutamente nada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tenho aproveitado este recurso e, recentemente, fiz o curso Inspiring Leadership Through Emotional Intelligence da institui\u00e7\u00e3o americana Case Western Reserve University.\u00a0 Uma das quest\u00f5es tratadas se refere aos fatores que motivam as pessoas para a mudan\u00e7a de h\u00e1bitos que levariam a seu desenvolvimento. Este \u00e1rduo processo envolve algumas descobertas: uma delas \u00e9 a de quem gostar\u00edamos de ser e o que desejamos para nossa vida e nosso trabalho, a fim de que seja poss\u00edvel estabelecer um compromisso com a vis\u00e3o de si mesmo no futuro que nos impulsione para a a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As pessoas percebem que conseguiram fazer essa descoberta quando sentem uma grande excita\u00e7\u00e3o diante das possibilidades que a vida lhes pode oferecer se seguirem por determinado caminho. Por\u00e9m, o que comumente ocorre \u00e9 que o fato de imaginar o caminho que leva a sua vis\u00e3o fa\u00e7a com que as pessoas se encham de preocupa\u00e7\u00f5es e temores quanto aos obst\u00e1culos que podem encontrar. Assim, ap\u00f3s a excita\u00e7\u00e3o inicial quanto ao futuro, elas s\u00e3o tomadas por uma percep\u00e7\u00e3o pessimista que as leva a manter o estado atual.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">H\u00e1 tamb\u00e9m aqueles que passam parte ou toda sua vida tentando ser quem seus pais, c\u00f4njuges, professores ou gestores dizem que deveriam se tornar.\u00a0 Quando se aceita essa vers\u00e3o de quem devemos ser e se constr\u00f3i a vida e a carreira baseada nela, fica-se cada vez mais preso \u00e0s circunst\u00e2ncias. O mesmo ocorre quando as organiza\u00e7\u00f5es presumem que todo mundo deseja avan\u00e7ar na carreira assumindo um cargo de gest\u00e3o, sem reconhecer que a defini\u00e7\u00e3o de sucesso do indiv\u00edduo pode ser diferente desse caminho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Na falta de outra forma de reconhecimento, como poderia ser a carreira em Y, por exemplo, oferece-se uma promo\u00e7\u00e3o. Para cumprir com as exig\u00eancias que e vida lhes imp\u00f5e, sejam elas financeiras ou de status, as pessoas dificilmente recusam a oferta para se tornarem gestores. Com o passar do tempo, acabam perdendo o contato com quem gostariam de ser e colocam a vis\u00e3o de futuro que os excitava na gaveta. Assumem responsabilidades financeiras com o sustento da fam\u00edlia ou a manuten\u00e7\u00e3o do um estilo de vida e se dedicam com afinco, mas sem paix\u00e3o, ao que fazem atualmente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por essa raz\u00e3o \u00e9 t\u00e3o importante, nos processos de desenvolvimento de lideran\u00e7as, a etapa de provocar a busca pela descoberta de quem se quer tornar-se. Por\u00e9m, muitos programas baseiam-se na premissa que o desejo verdadeiro do indiv\u00edduo \u00e9 maximizar seu desempenho de acordo com as diretrizes impostas pelo treinamento. Havendo discrep\u00e2ncia entre o estilo indicado no programa e os objetivos de aprendizagem do participante, temos como resultado a apatia e o consequente compromisso frouxo com a mudan\u00e7a. A quest\u00e3o \u00e9 que, para melhorar seu desempenho profissional, as pessoas precisam estar genuinamente comprometidas e engajadas, e isso s\u00f3 se consegue se acreditarem estar colocando seus esfor\u00e7os naquilo que realmente importa para elas.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">La\u00edsa Weber Prust \u00e9 gestora de recursos humanos do Marins Bertoldi Advogados Associados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Colocada em pr\u00e1tica ou esquecida na gaveta? Uma\u00a0das vantagens da \u00e9poca em que vivemos \u00e9 o acesso a plataformas educacionais [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_wds_title":"","_wds_metadesc":"","_wds_focus-keywords":"","_wds_meta-robots-adv":"","_wds_meta-robots-noindex":false,"_wds_meta-robots-nofollow":false,"_wds_meta-robots-index":false,"_wds_meta-robots-follow":false,"_wds_autolinks-exclude":false,"_wds_canonical":"","_wds_redirect":"","_wds_opengraph":{"title":"","description":"","images":[""]},"_wds_twitter":{"title":"","description":"","images":[""]},"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-2260","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artigos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2260","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2260"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2260\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2260"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2260"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2260"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}