Alvo de muitas pol\u00eamicas e contando com assuntos ainda sujeitos a intensos debates jur\u00eddicos, a Lei n\u00ba 13.467\/2017 \u2013 consagrada \u201cLei da Reforma Trabalhista\u201d \u2013 trouxe consigo o fim de contribui\u00e7\u00e3o sindical obrigat\u00f3ria.<\/p>\n
A contribui\u00e7\u00e3o sindical nada mais \u00e9 do que o desconto no m\u00eas de Mar\u00e7o equivalente a um dia de atividade\u00a0 dos trabalhadores empregados, avulsos e aut\u00f4nomos, a ser repassado \u00e0s entidades sindicais pelos empregadores no m\u00eas de Abril de cada ano. A arrecada\u00e7\u00e3o tem como premissa a manuten\u00e7\u00e3o do funcionamento dos sindicatos e, segundo informa\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do trabalho e Emprego, alcan\u00e7ou o montante de mais de R$ 2 bilh\u00f5es somente em 2017.<\/p>\n
Logo se percebe, portanto, o porqu\u00ea de tantos entraves e discuss\u00f5es acerca do tema, na medida em que a pr\u00f3pria continuidade da atividade sindical se encontra incerta e comprometida caso os empregados n\u00e3o concordem com o desconto. A relev\u00e2ncia do assunto aumenta quando imaginamos a exist\u00eancia de mais de 16 mil sindicatos em todo o pa\u00eds.<\/p>\n
Partindo deste cen\u00e1rio nada otimista \u00e9 que os entes sindicais passaram a adotar a pol\u00edtica de realiza\u00e7\u00e3o de assembleias extraordin\u00e1rias votando pela aprova\u00e7\u00e3o do desconto sindical, com a finalidade de atender \u00e0 exig\u00eancia legal: a autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via e expressa<\/em> dos trabalhadores.<\/p>\n Tal medida, adotada pelos sindicatos para expressar a manifesta\u00e7\u00e3o de vontade da categoria com o \u201caceite\u201d do desconto, tem gerado in\u00fameras d\u00favidas de ordem pr\u00e1tica.<\/p>\n No pa\u00eds do futebol – e n\u00e3o por acaso em ano de Copa do Mundo, deu-se in\u00edcio a uma truncada partida: na defesa, a figura dos trabalhadores, com convic\u00e7\u00e3o de que a contribui\u00e7\u00e3o tornou-se facultativa e de que, portanto, n\u00e3o poderia haver descontos sem autoriza\u00e7\u00e3o expressa; no ataque, a figura dos sindicatos justificando terem nas assembleias da categoria for\u00e7a para representar a vontade de todos, viabilizando assim os descontos em folha de pagamento; no meio de campo, o empregador, no impasse entre a defesa e o ataque, j\u00e1 que \u00e9 o respons\u00e1vel pelo desconto do empregado e posterior repasse ao sindicato.<\/p>\n Neste \u201cmeio de campo\u201d, as jogadas s\u00e3o dif\u00edceis, sobretudo, porque o trabalhador, individualmente considerado, pode ter a sua manifesta\u00e7\u00e3o de vontade contr\u00e1ria ao desconto superada pela decis\u00e3o da categoria que o legitimaria. A consequ\u00eancia l\u00f3gica \u00e9 a batalha!<\/p>\n Longe de estar pacificado o assunto, as delibera\u00e7\u00f5es por assembleia est\u00e3o em xeque, destinadas \u00e0 aprecia\u00e7\u00e3o pelo Poder Judici\u00e1rio, e clamam por pacifica\u00e7\u00e3o pelo Superior Tribunal Federal em \u00faltima inst\u00e2ncia.<\/p>\n At\u00e9 l\u00e1, ressalvados os intermin\u00e1veis debates at\u00e9 mesmo acerca da pr\u00f3pria constitucionalidade do fim da contribui\u00e7\u00e3o sindical obrigat\u00f3ria, fato \u00e9 que os descontos da contribui\u00e7\u00e3o sindical tornaram-se facultativos, pois condicionados \u00e0 autoriza\u00e7\u00e3o expressa dos trabalhadores. Todavia, em havendo assembleia sindical aprovando o desconto, dada a complexidade do tema, os entendimentos s\u00e3o dos mais divergentes: h\u00e1 posicionamentos doutrin\u00e1rios sustentando a necessidade de autoriza\u00e7\u00e3o individual e expressa do empregado, o que n\u00e3o se confundiria com a \u201cautoriza\u00e7\u00e3o coletiva\u201d obtida via assembleia, sob pena de viola\u00e7\u00e3o \u00e0 pr\u00f3pria liberdade sindical garantida pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal e \u00e0 autonomia da vontade; h\u00e1, tamb\u00e9m, posicionamentos que conferem poder \u00e0s assembleias realizadas, tendo em vista a autonomia sindical conferida pela Carta Maior para defender e representar os interesses de toda a categoria.<\/p>\n Este \u00faltimo entendimento, por sua vez, ainda \u00e9 convalidado pelo enunciado 8\u00ba da Associa\u00e7\u00e3o Nacional dos Magistrados Trabalhistas \u2013 ANAMATRA, o que momentaneamente pode servir como \u201cnorte\u201d para que os empregadores tomem decis\u00f5es com m\u00ednima seguran\u00e7a e diretriz jur\u00eddica.<\/p>\n \u00c9 certo que conflitos de interesses vir\u00e3o \u00e0 tona em tempos de inseguran\u00e7a jur\u00eddica, cabendo cautela na tomada de decis\u00f5es por todos os envolvidos nesta rela\u00e7\u00e3o tr\u00edplice. Isto vale especialmente aos empregadores, ao mensurar os riscos quanto aos descontos da contribui\u00e7\u00e3o, sem perder de vista o papel fundamental desempenhado pelos sindicatos na representatividade dos interesses dos trabalhadores e a liberdade sindical dos empregados conferida constitucionalmente.<\/p>\n Autor: Bruno Michel Capetti \u00e9 especialista em Direito Trabalhista no Marins Bertoldi Advogados.<\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alvo de muitas pol\u00eamicas e contando com assuntos ainda sujeitos a intensos debates jur\u00eddicos, a Lei n\u00ba 13.467\/2017 \u2013 consagrada […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-2330","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artigos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2330","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2330"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2330\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2330"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2330"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2330"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}