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Com o advento da Reforma Trabalhista (Lei n\u00ba 13.467\/2017), que entrou em vigor no m\u00eas de novembro de 2017, houve institui\u00e7\u00e3o expressa quanto \u00e0 possibilidade de terceiriza\u00e7\u00e3o de atividade-fim, assim entendida como a terceiriza\u00e7\u00e3o da atividade principal exercida pela empresa[1].<\/p>\n
Por ocasi\u00e3o da nova legisla\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m se estabeleceu outras importantes provid\u00eancias<\/strong> com rela\u00e7\u00e3o ao tema, tais como a responsabilidade direta do tomador dos servi\u00e7os com rela\u00e7\u00e3o as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade, higiene e seguran\u00e7a no trabalho<\/strong> no que diz respeito aos empregados terceirizados[2], a garantia de condi\u00e7\u00f5es igualit\u00e1rias entre empregados pr\u00f3prios e terceiros no que concerne ao fornecimento de alimenta\u00e7\u00e3o e transporte<\/strong>, o estabelecimento de \u201cquarentena\u201d para recontrata\u00e7\u00e3o de ex-empregados na condi\u00e7\u00e3o de prestadores de servi\u00e7os<\/strong>, al\u00e9m de alguns requisitos m\u00ednimos que devem ser preenchidos pela empresa contratada e que devem constar no contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os<\/strong> para validade da terceiriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Contudo, o cen\u00e1rio ainda era de seguran\u00e7a jur\u00eddica<\/strong>, \u00e0 medida que as novas disposi\u00e7\u00f5es legais coexistiam com a S\u00famula 331, editada pelo Tribunal Superior do Trabalho e ainda aplicada por alguns ju\u00edzes e Tribunais, que permitia a terceiriza\u00e7\u00e3o apenas em casos de trabalho tempor\u00e1rio e atividade-meio especializada (ex.: limpeza e seguran\u00e7a).<\/p>\n Para p\u00f4r fim \u00e0 esta controv\u00e9rsia, foi julgada pelo Supremo Tribunal Federal, em meados de agosto de 2018, a ADPF n\u00ba 324, j\u00e1 em curso desde o ano de 2014 e que discutia justamente a possibilidade de terceiriza\u00e7\u00e3o de todas as atividades da empresa.<\/p>\n Por maioria de votos, os ministros da Suprema Corte entenderam que n\u00e3o h\u00e1 fundamento legal para veda\u00e7\u00e3o de determinadas esp\u00e9cies de terceiriza\u00e7\u00e3o, bem como que esta veda\u00e7\u00e3o seria um fator de atraso na economia, uma vez que eleva os custos envolvidos no processo produtivo. Com isso, declararam a constitucionalidade da terceiriza\u00e7\u00e3o de todos os tipos de atividade, inclusive da atividade principal<\/strong>, o que foi bastante festejado pelo empresariado \u00e0 \u00e9poca do julgamento.<\/p>\n Entretanto, \u00e9 necess\u00e1rio chamar aten\u00e7\u00e3o para o fato de que este posicionamento veda apenas o reconhecimento de v\u00ednculo empregat\u00edcio exclusivamente sob o argumento de terceiriza\u00e7\u00e3o de atividade fim, por\u00e9m n\u00e3o impede que haja reconhecimento de v\u00ednculo quando constatada, na realidade, a presen\u00e7a dos elementos do contrato de emprego entre empregados terceirizados e tomador de servi\u00e7os<\/strong>, especialmente a pessoalidade, a habitualidade e a subordina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Nesta linha de racioc\u00ednio, n\u00e3o seria vi\u00e1vel, na pr\u00e1tica, a terceiriza\u00e7\u00e3o irrestrita de todas os setores de uma empresa, posto que h\u00e1 atividades que fatalmente demandam que haja inger\u00eancia do tomador com rela\u00e7\u00e3o a quem presta os servi\u00e7os<\/strong>. Este \u00e9 um fator que deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o pelo empres\u00e1rio no momento de decidir quais tarefas devem ser absorvidas internamente e quais podem ser executadas por terceiros.<\/p>\n Al\u00e9m disso, h\u00e1<\/strong> alguns cuidados importantes<\/strong> para que o risco atrelado \u00e0 terceiriza\u00e7\u00e3o seja reduzido, como, por exemplo, ater-se \u00e0 cobran\u00e7a pelos resultados pactuados, sem que haja controle direto quanto \u00e0 jornada e produtividade dos terceirizados, evitar a identifica\u00e7\u00e3o destes terceirizados como se fossem empregados pr\u00f3prios (uso de crach\u00e1, assinatura de e-mail, etc.), fiscalizar corretamente as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e seguran\u00e7a, procurar prestadores de servi\u00e7os id\u00f4neos e j\u00e1 consolidados no mercado e, principalmente, elaborar um contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os completo, que abarque todas as condi\u00e7\u00f5es da presta\u00e7\u00e3o e que proteja o tomador nos aspectos c\u00edvel, tribut\u00e1rio e trabalhista<\/strong>.<\/p>\n [1] Art. 4\u00ba-A, da Lei n\u00ba 6.019\/74.<\/p>\n [2] Neste ponto, \u00e9 preciso ter cautela em dobro, pois a responsabilidade do tomador n\u00e3o \u00e9 meramente subsidi\u00e1ria, mas sim solid\u00e1ria, uma vez que o dever de cuidado e fiscaliza\u00e7\u00e3o lhe \u00e9 imposto de forma direta.<\/p>\n Por Danielle Blanchet<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Com o advento da Reforma Trabalhista (Lei n\u00ba 13.467\/2017), que entrou em vigor no m\u00eas de novembro de 2017, houve 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