{"id":2383,"date":"2019-03-11T00:00:00","date_gmt":"2019-03-11T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/a-medida-provisoria-no-873-e-as-alteracoes-nas-regras-da-contribuicao-sindical\/"},"modified":"2024-05-31T19:40:30","modified_gmt":"2024-05-31T22:40:30","slug":"a-medida-provisoria-no-873-e-as-alteracoes-nas-regras-da-contribuicao-sindical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/a-medida-provisoria-no-873-e-as-alteracoes-nas-regras-da-contribuicao-sindical\/","title":{"rendered":"A medida provis\u00f3ria n\u00ba 873 e as altera\u00e7\u00f5es nas regras da contribui\u00e7\u00e3o sindical"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

\u00c0s v\u00e9speras do carnaval e estrategicamente no primeiro dia do m\u00eas em que seriam recolhidas as contribui\u00e7\u00f5es sindicais dos empregados[1], foi publicada a Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 873, que passou a prever, de forma clara e taxativa, que o recolhimento da contribui\u00e7\u00e3o sindical depende, necessariamente, de autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via, volunt\u00e1ria, individual, expressa <\/em>e por escrito<\/em><\/strong>, sendo nula <\/em>qualquer norma coletiva que determine o recolhimento de forma obrigat\u00f3ria, ainda que por meio de negocia\u00e7\u00e3o coletiva, assembleia geral ou qualquer outro meio e mesmo que haja previs\u00e3o quanto \u00e0 possibilidade de oposi\u00e7\u00e3o individual por parte dos empregados.<\/p>\n

Ainda, houve ampla altera\u00e7\u00e3o no procedimento para o recolhimento dos valores<\/strong>. A cobran\u00e7a passar\u00e1 a ser feita pelo pr\u00f3prio Sindicato por meio de boletos<\/strong> encaminhados diretamente \u00e0 resid\u00eancia do empregado ou, no caso de impossibilidade de recebimento, \u00e0 empresa. H\u00e1 tamb\u00e9m expressa veda\u00e7\u00e3o de encaminhamento de cobran\u00e7a nos casos em que n\u00e3o apresentada pr\u00e9via autoriza\u00e7\u00e3o, por escrito, por parte do empregado.<\/p>\n

Assim, a partir da entrada em vigor da MP, ocorrida em 01.03.2019, a contribui\u00e7\u00e3o sindical dos empregados, equivalente a um dia de trabalho, n\u00e3o deve mais ser descontada em folha de pagamento, independentemente da previs\u00e3o em norma coletiva ou da realiza\u00e7\u00e3o de assembleia para autoriza\u00e7\u00e3o gen\u00e9rica com rela\u00e7\u00e3o ao tema<\/strong>.<\/p>\n

Ressaltamos que, diante da mudan\u00e7a na forma de cobran\u00e7a, a rela\u00e7\u00e3o passa a se dar exclusivamente entre empregados e Sindicato, sem qualquer interfer\u00eancia do empregador. Desta forma, os colaboradores devem ser orientados a sanar qualquer d\u00favida com rela\u00e7\u00e3o ao tema e realizar qualquer tratativa para pagamento dos valores diretamente junto \u00e0 entidade sindical<\/strong>.<\/p>\n

Vale salientar, ainda, que, embora a mudan\u00e7a legislativa tenha tido como foco a contribui\u00e7\u00e3o dos empregados, o racioc\u00ednio quanto ao car\u00e1ter facultativo foi refor\u00e7ado tamb\u00e9m em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 contribui\u00e7\u00e3o patronal.<\/p>\n

Apenas \u00e9 importante ter em mente que o art. 611-A, inserido na CLT por meio da Reforma Trabalhista (Lei n\u00ba 13.467\/2017), instituiu diversas possibilidades de pactua\u00e7\u00e3o coletiva sobre temas sens\u00edveis como jornada de trabalho e plano de cargos e sal\u00e1rios, por exemplo. Assim, ainda que n\u00e3o haja obrigatoriedade de recolhimento da contribui\u00e7\u00e3o patronal, por vezes isto pode se mostrar como uma alternativa interessante para fomento das negocia\u00e7\u00f5es coletivas, a depender da necessidade e do interesse da empresa.<\/p>\n

Ressaltamos, ainda, que a MP se pronunciou tamb\u00e9m com rela\u00e7\u00e3o a outras formas de contribui\u00e7\u00e3o, tais como contribui\u00e7\u00e3o confederativa e mensalidade sindical, estabelecendo expressamente que a cobran\u00e7a destas parcelas somente pode ocorrer daqueles colaboradores filiados ao Sindicato.<\/p>\n

Pode-se entender que, tamb\u00e9m nestes casos, a cobran\u00e7a deve ser realizada diretamente pelo Sindicato e na forma de boletos, uma vez que a Medida Provis\u00f3ria determina que todos os tipos de contribui\u00e7\u00e3o devem ser recolhidas, cobradas e pagas<\/em> na forma estabelecida na CLT[2].<\/p>\n

Entretanto, \u00e9 necess\u00e1rio ressalvar que ainda remanesce certa controv\u00e9rsia sobre o tema, uma vez que \u00e9 poss\u00edvel a interpreta\u00e7\u00e3o de que elas devem seguir o procedimento estabelecido especificamente por cada norma coletiva. Portanto, o pagamento via boleto pode ensejar alguma discuss\u00e3o por parte dos Sindicatos.<\/p>\n

Importante pontuar, por fim, que a Medida Provis\u00f3ria poder\u00e1 ou n\u00e3o ser convertida em Lei no per\u00edodo de 120 dias. Caso n\u00e3o haja a convers\u00e3o em lei, haver\u00e1 nova altera\u00e7\u00e3o na sistem\u00e1tica de pagamento da contribui\u00e7\u00e3o sindical, o que precisar\u00e1 de revis\u00e3o futura.<\/p>\n

Considerando-se que as novas regras agora propostas caminham na mesma linha daquelas j\u00e1 aprovadas quando da entrada em vigor da Lei n\u00ba 13.467\/2017 (Reforma Trabalhista) e a julgar pelo posicionamento recente do STF em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 constitucionalidade do car\u00e1ter facultativo da contribui\u00e7\u00e3o, \u00e9 prov\u00e1vel que a convers\u00e3o da Medida Provis\u00f3ria em Lei n\u00e3o encontre maiores \u00f3bices. Da mesma forma, a tend\u00eancia \u00e9 no sentido de que n\u00e3o haja pronunciamentos contr\u00e1rios por parte do Judici\u00e1rio.<\/p>\n

[1] Artigos 578 e 580, I, da CLT.<\/p>\n

[2] Art. 545 da CLT.<\/p>\n

Por Danielle Blanchet.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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