Com\na chegada da pandemia do COVID-19 ao Brasil, surgem quest\u00f5es pr\u00e1ticas\nrelevantes sobre os direitos e deveres de empregados e empregadores neste\ncontexto. Uma das quest\u00f5es ainda sem resposta \u00e9 a possibilidade de afastamento\nde empregados com suspeita ou contaminados pelo Coronav\u00edrus pelo INSS.<\/p>\n\n\n\n
O afastamento por doen\u00e7a pelo INSS se d\u00e1 quando o trabalhador \u00e9 atingido por\nmol\u00e9stia que o incapacite para o exerc\u00edcio das atividades laborativas\ncotidianas por per\u00edodo maior que 15 dias. A responsabilidade pelo pagamento dos\nsal\u00e1rios at\u00e9 o 15\u00ba dia de afastamento \u00e9 do empregador, ap\u00f3s o 15\u00ba dia, a\nresponsabilidade \u00e9 da autarquia federal, que o faz por meio de benef\u00edcio\ndenominado aux\u00edlio doen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n
Para\nque analisemos a quest\u00e3o, \u00e9 preciso entender os efeitos do Coronav\u00edrus, bem\ncomo as medidas tomadas para enfrent\u00e1-lo. <\/p>\n\n\n\n
O\ntempo m\u00e9dio para a recupera\u00e7\u00e3o de uma pessoa com Coronav\u00edrus, sem complica\u00e7\u00f5es,\n\u00e9 de 14 dias, per\u00edodo inferior, portanto, ao m\u00ednimo para ser afastada pelo\nINSS. Embora n\u00e3o seja a regra geral, havendo complica\u00e7\u00f5es, ou perman\u00eancia comprovada\npor laudo m\u00e9dico do risco de contaminar outras pessoas, o afastamento pode\npassar de 15 dias, cumprindo o requisito do per\u00edodo m\u00ednimo para concess\u00e3o do\nbenef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n
Ante\na alta capacidade de prolifera\u00e7\u00e3o do v\u00edrus, foram previstas duas medidas para\nsua conten\u00e7\u00e3o na Lei 13.979\/2020, regulamentada pela Portaria 356\/2020 do\nMinist\u00e9rio da Sa\u00fade: o isolamento \u2013 14 dias de afastamento, prorrog\u00e1veis por\nmais 14, em ambos os casos atestados por autoridade m\u00e9dica ou agente de\nvigil\u00e2ncia – e a quarentena \u2013 at\u00e9 40\ndias, medida coletiva, mediante ato administrativo formal publicado no Di\u00e1rio\noficial.<\/p>\n\n\n\n
Voltando\na quest\u00e3o central, n\u00e3o h\u00e1 veda\u00e7\u00e3o expressa de afastamento de trabalhador pelo\nINSS em raz\u00e3o de cont\u00e1gio pelo Coronav\u00edrus, o que sugere, em primeiro momento, a\npossibilidade de recebimento do aux\u00edlio doen\u00e7a nestes casos. <\/p>\n\n\n\n
Entretanto,\na falta de disposi\u00e7\u00e3o expressa leva \u00e0 d\u00favida, eis que a Lei 13.979\/2020 prev\u00ea\nque tanto os empregados que estejam em isolamento quanto os que estiverem em\nquarentena ter\u00e3o suas aus\u00eancias tratadas como falta justificada, passando a\nimpress\u00e3o de que a responsabilidade de pagamento destes empregados no per\u00edodo\nteria sido imputada aos empregadores. Contudo, outra leitura pode sugerir que\nse trata de mera busca pela garantia dos empregos, tratando-se t\u00e3o somente de medida\nde vi\u00e9s econ\u00f4mico. Assim, em que pese as possibilidades da inten\u00e7\u00e3o da lei, \u00e9\nimportante frisar que ela n\u00e3o veda expressamente a concess\u00e3o de benef\u00edcio\nprevidenci\u00e1rio aos empregados afastados por nenhuma das duas modalidades.<\/p>\n\n\n\n
Ocorre\nque a legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica sobre o Coronav\u00edrus n\u00e3o revogou a legisla\u00e7\u00e3o\npr\u00e9-existente para concess\u00e3o de aux\u00edlio doen\u00e7a, tendo que ser analisada,\nportanto, em conjunto com a legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria. A Lei 8213\/1991 prev\u00ea o\naux\u00edlio doen\u00e7a ao segurado que ficar incapacitado para sua atividade habitual\npor mais de quinze dias consecutivos, caso em que se adequariam os afastados\npelo Coronav\u00edrus.<\/p>\n\n\n\n
Assim,\nn\u00e3o h\u00e1 defini\u00e7\u00e3o clara sobre a possibilidade de afastamento de empregados\ninfectados pelo Coronav\u00edrus pela autarquia federal, entretanto, conclui-se,\nante a aus\u00eancia de veda\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, que nos casos em que preenchidos os\nrequisitos para aferi\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio do aux\u00edlio doen\u00e7a \u2013 segurado com ao menos\n12 meses de contribui\u00e7\u00e3o, laudo m\u00e9dico que ateste a mol\u00e9stia e afastamento\nacima de 15 dias \u2013 \u00e9 poss\u00edvel buscar o benef\u00edcio junto ao INSS. <\/p>\n\n\n\n
Confrontadas as caracter\u00edsticas da doen\u00e7a e os requisitos para obten\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio, como o prazo m\u00ednimo de afastamento de 15 dias \u2013 maior que a m\u00e9dia do per\u00edodo de recupera\u00e7\u00e3o do COVID-19, bem como maior que o isolamento previsto em lei – e a necessidade de confirma\u00e7\u00e3o da doen\u00e7a por laudo m\u00e9dico ou laboratorial, ser\u00e3o poucos os casos capazes de preencher os requisitos para obten\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio previdenci\u00e1rio, mantendo-se, na maioria dos casos, \u00a0a responsabilidade do empregador pelo pagamento do per\u00edodo de afastamento do empregado infectado pelo Coronav\u00edrus.<\/p>\n\n\n\n
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Por: Douglas Aquino Fernandes.\u00a0 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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