{"id":2863,"date":"2022-05-19T00:00:00","date_gmt":"2022-05-19T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/como-evitar-e-resolver-conflitos-entre-socios\/"},"modified":"2022-05-19T00:00:00","modified_gmt":"2022-05-19T03:00:00","slug":"como-evitar-e-resolver-conflitos-entre-socios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/como-evitar-e-resolver-conflitos-entre-socios\/","title":{"rendered":"Como evitar e resolver conflitos entre s\u00f3cios"},"content":{"rendered":"<p>Um dos maiores riscos para a sustentabilidade e perenidade das empresas s\u00e3o os conflitos entre os s\u00f3cios. Por\u00e9m, a maioria das organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o adota medidas preventivas para evitar ou at\u00e9 mesmo reduzir poss\u00edveis diverg\u00eancias, que poder\u00e3o se tornar lit\u00edgios societ\u00e1rios.<\/p>\n<p>Atualmente, os principais motivos geradores de conflitos entre s\u00f3cios, e que se desdobram em lit\u00edgios no pa\u00eds, s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Anula\u00e7\u00e3o de delibera\u00e7\u00e3o social que tenha sido aprovada mediante voto(s) abusivo(s) ou em conflito de interesses.<\/li>\n<li>Responsabilidade de administradores por algum ato praticado em desacordo com a lei e\/ou com o estatuto social.<\/li>\n<li>Dissolu\u00e7\u00e3o parcial e apura\u00e7\u00e3o de haveres \u2013 quando um s\u00f3cio ou acionista deseja sair da sociedade, mas n\u00e3o h\u00e1 concord\u00e2ncia, principalmente quanto ao valor e forma de pagamento pelas suas quotas ou a\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esses lit\u00edgios s\u00e3o resolvidos pela via judicial, arbitral ou negocial. Se o contrato\/estatuto social ou acordo de s\u00f3cios tiver cl\u00e1usula arbitral, o lit\u00edgio deve ser resolvido pelo tribunal arbitral constitu\u00eddo conforme a cl\u00e1usula ajustada, e caso n\u00e3o haja, o processo \u00e9 tratado judicialmente. Em qualquer caso, \u00e9 comum seguir tentativas de negocia\u00e7\u00e3o em paralelo para resolu\u00e7\u00e3o amig\u00e1vel.<\/p>\n<p>Em geral, tanto as demandas de anula\u00e7\u00e3o de delibera\u00e7\u00e3o social como as de responsabilidade de administradores t\u00eam sido resolvidas conforme se comprove um preju\u00edzo econ\u00f4mico concreto ao s\u00f3cio ou acionista que prop\u00f5e a a\u00e7\u00e3o e o v\u00ednculo de causalidade entre esse preju\u00edzo e um ato il\u00edcito praticado pelo administrador, pelo controlador ou por outro(s) s\u00f3cio(s)\/acionista(s). As sociedades s\u00e3o conduzidas pela vontade expressa pela maioria, de modo que, em n\u00e3o havendo clara ilicitude e\/ou preju\u00edzo concreto, o judici\u00e1rio tende a n\u00e3o intervir.<\/p>\n<p>As demandas de dissolu\u00e7\u00e3o parcial e apura\u00e7\u00e3o de haveres s\u00e3o de elevada complexidade, pois, al\u00e9m dos aspectos jur\u00eddicos, abrangem elementos econ\u00f4micos de avalia\u00e7\u00e3o de empresas. H\u00e1 muitas diverg\u00eancias de interpreta\u00e7\u00e3o na jurisprud\u00eancia e na doutrina, o que causa bastante inseguran\u00e7a a todas as partes. Quando seguem a via judicial, os processos tendem a ser bastante demorados (n\u00e3o raro, estendem-se por mais de 10 anos) e o tempo costuma ser prejudicial a todas as partes. Por esta raz\u00e3o, grande parte das disputas s\u00e3o resolvidas em acordo antes do fim do processo.<\/p>\n<p>Acordos de s\u00f3cios bem estruturados e redigidos e a ado\u00e7\u00e3o de melhores estruturas e pr\u00e1ticas de governan\u00e7a corporativa contribuem para evitar os lit\u00edgios societ\u00e1rios e, quando instaurados, para resolv\u00ea-los mais facilmente. Essas medidas aumentam a transpar\u00eancia dos atos da gest\u00e3o, a equidade no tratamento entre todos os s\u00f3cios e acionistas, bem como estabelecem regras mais claras, reduzindo as incertezas nas rela\u00e7\u00f5es societ\u00e1rias.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um dos maiores riscos para a sustentabilidade e perenidade das empresas s\u00e3o os conflitos entre os s\u00f3cios. 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