{"id":6272,"date":"2025-07-04T14:36:51","date_gmt":"2025-07-04T17:36:51","guid":{"rendered":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/?p=6272"},"modified":"2025-07-04T14:39:40","modified_gmt":"2025-07-04T17:39:40","slug":"stj-to-rule-on-social-security-contributions-on-stipends-paid-to-apprentices","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marinsbertoldi.com.br\/en\/stj-to-rule-on-social-security-contributions-on-stipends-paid-to-apprentices\/","title":{"rendered":"STJ to Rule on Social Security Contributions on Stipends Paid to Apprentices"},"content":{"rendered":"\n

Por Daiana Oliveira<\/strong>\u00a0e Anna Claudia Wipieski\u00a0<\/strong><\/p>\n\n

O Superior Tribunal de Justi\u00e7a (STJ) julgar\u00e1 no pr\u00f3ximo m\u00eas (13\/08\/2025) o Tema 1342 de repercuss\u00e3o geral, momento em que definir\u00e1 se as empresas devem ou n\u00e3o recolher contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria sobre a bolsa paga a aprendizes.\u00a0<\/p>\n\n

Nos termos da Lei 10.097\/2000, conhecida como Lei do Jovem Aprendiz, empresas de grande ou m\u00e9dio porte s\u00e3o obrigadas a contratar um n\u00famero de aprendizes, equivalente a, no m\u00ednimo, 5% e, no m\u00e1ximo, 15% do seu quadro de funcion\u00e1rios cujas fun\u00e7\u00f5es requeiram forma\u00e7\u00e3o profissional. O aprendiz deve ter idade entre 14 e 24 anos e precisa estar frequentando curso de qualifica\u00e7\u00e3o na \u00e1rea condizente com a atividade que ir\u00e1 executar na empresa a contratante.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

Segundo os contribuintes, n\u00e3o deve haver a incid\u00eancia da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria sobre a bolsa paga a esses aprendizes porque o contrato de aprendizagem n\u00e3o gera uma rela\u00e7\u00e3o de emprego, sendo o aprendiz apenas um segurado facultativo. Al\u00e9m disso, h\u00e1 uma isen\u00e7\u00e3o expressa, prevista no artigo 4\u00ba, \u00a7 4\u00ba, do Decreto-Lei n. 2.318\/1986, que exclui a remunera\u00e7\u00e3o dos “menores assistidos” da base de c\u00e1lculo dos encargos previdenci\u00e1rios.\u00a0<\/p>\n\n

Em contrapartida, a Secretaria da Receita Federal do Brasil entende que o contrato de aprendizagem, nos termos do artigo 428 da CLT, seria um contrato de trabalho, \u201cajustado por escrito e por prazo determinado\u201d. Para o Fisco, o aprendiz \u00e9 empregado e recebe sal\u00e1rio e outras verbas remunerat\u00f3rias, que, no seu entender, devem compor a base de c\u00e1lculo da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria.\u00a0<\/p>\n\n

A discuss\u00e3o foi levada ao Judici\u00e1rio, sendo que no in\u00edcio de 2024 o Supremo Tribunal Federal, ao apreciar o Tema 1294, manifestou o seu entendimento de que \u201ca controv\u00e9rsia sobre a incid\u00eancia da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria patronal e de contribui\u00e7\u00f5es destinadas a terceiros sobre a bolsa de jovem aprendiz\u201d \u00e9 de car\u00e1ter infraconstitucional e, portanto, n\u00e3o seria de sua compet\u00eancia julgar essa quest\u00e3o.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

Por sua vez, em maio de 2025, a Primeira Se\u00e7\u00e3o do Superior Tribunal de Justi\u00e7a afetou a mat\u00e9ria ao rito dos recursos repetitivos e, recentemente, incluiu o Tema 1342 na pauta de julgamento da sess\u00e3o a ser realizada em 13\/08\/2025, momento em que definir\u00e1 se incide ou n\u00e3o a contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria sobre os valores pagos a aprendizes.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

Em sendo favor\u00e1vel aos contribuintes, o entendimento firmado dever\u00e1 ser aplicado a todos os processos judiciais, e garantir\u00e1 a restitui\u00e7\u00e3o dos valores indevidamente recolhidos desde os 5 anos anteriores \u00e0 propositura da a\u00e7\u00e3o, podendo, ainda, haver a modula\u00e7\u00e3o dos seus efeitos para atingir apenas as a\u00e7\u00f5es em curso.\u00a0<\/p>\n\n

O N\u00facleo de Direito Tribut\u00e1rio do Marins Bertoldi Advogados acompanha atentamente os desdobramentos do tema e est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para esclarecer d\u00favidas e orientar empresas sobre os riscos e oportunidades envolvidos, aprofundando dentro de cada realidade empresarial.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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